Hieronder een korte omschrijving van het fasensysteem

Fase A
In fase A word je uitgezonden voor de duur van een uitzendopdracht. Fase A eindigt wanneer je 78 weken voor Causa Personeelsdiensten hebt gewerkt. Alleen de weken waarin je werkt, tellen mee. Het maakt niet uit hoeveel uren je in een week werkt. De opbouw van het aantal gewerkte weken vervalt wanneer je 26 weken of langer niet werkt. In dat geval sta je weer aan het begin van fase A.

Fase B
Heb je fase A voltooid, dan kom je in fase B terecht. Deze fase duurt in principe maximaal twee jaar. In deze fase kun je maximaal acht uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd aangeboden krijgen. Als onze opdrachtgever voor het einde van de overeenkomst geen werk meer voor je heeft, zoeken we een andere baan voor je. Lukt dat niet, dan ontvang je een loon speciaal berekend voor dit soort situaties.
Zit er een periode van meer dan 13 weken tussen de verschillende uitzendovereenkomsten, dan begint de opbouw van fase B opnieuw. Wanneer de onderbreking 26 weken of langer duurt, ga je terug naar fase A.

Fase C
Als je fase B hebt afgerond en binnen 13 weken doorgaat met werken voor Causa Personeelsdiensten, kom je in fase C. Je krijgt dan een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dat betekent dat je in vaste dienst van Causa Personeelsdiensten komt.
Een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan wel worden beëindigd, maar hiervoor gelden speciale regels.